私は１つの大手企業で3年派遣→4年パート→3年以上派遣で現在も働いています。
同じ企業で契約形態が違うと、どんな違いがあるのか？気になるお給料や休みやすさ、待遇の違いを紹介していきます。
「派遣やパートで働きたいけど、どちらの働き方が自分に合ってる？」
「派遣とパートどちらのほうが、お給料がいい？」
同じ時間働くならお給料がいい方を選びたいし、休みもとりやすいほうがいい。
情報はたくさん知ってて損はないので、今の現状と比較してよりよい選択をしてください。
「派遣」と「パート」の比較表
派遣とパートの違いで大きく違うのは、雇用主が違います。
派遣社員は、派遣会社に所属し、派遣先企業で仕事をします。そして、お給料は派遣会社から支払われ、福利厚生も派遣会社の福利厚生が利用できます。
パートは、直接雇用になるので企業に直接雇われ、企業で仕事をし、お給料も企業から支払われます。よって、企業によりボーナスが出ることもあります。
私が働いている大手企業の派遣とパートの違いです↓↓↓
派遣社員とパートで所属した課は違い、仕事内容も違います。
雇用主の違い
派遣社員の雇用主は派遣会社。
パートの雇用主は直接雇用なので、勤務先企業。
お給料やボーナスの違い
派遣社員は、スキルや専門性を生かせる仕事が多いので、時給が高め。
時給交渉ができたり仕事の高評価で時給が上がる可能性あり。
有期雇用の派遣は、ボーナスはないです。無期雇用の派遣は、ボーナスが出る事もあります。
パートは、派遣社員より時給が低いイメージですが、ボーナスや昇給がある可能性ありです。
私の経験 ①有期雇用派遣(3年)→②パート(4年)→③有期雇用派遣→④有期雇用派遣
■時給について
①派遣の3年目＝パート： ②パートの時給は同じ
②パート＜派遣： ③派遣の方が100円高↑
②パート＜派遣： ④派遣の方が200円高↑
派遣は契約更新のタイミングや経験で時給が上がっていきましたが、パートは企業の就業規則の変更が難しいようで、4年間1度も時給は上がりませんでした。
■ボーナスについて
有期雇用派遣だったので、この間1度も支給されたことはありません。
パートは、同一労働同一賃金の法律が施行されてから、約1か月分のボーナスが支給されました。
有給休暇と休みやすさ
派遣社員は、派遣会社の就業規則になります。
パートは、勤務先企業の就業規則になります。
私の経験 ①有期雇用派遣(3年)→②パート(4年)→③有期雇用派遣→④有期雇用派遣
■有給休暇について
①派遣の派遣会社も、②パートの勤務先企業も、③④派遣の派遣会社は、①の派遣会社と違う会社ですが、労働基準法第39条での有休日数でした。
(出典：厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています)
■休みの取りやすさについて
休みの取りやすさは、派遣もパートも同じく取りやすい環境でした。
大手企業だと人が多い分、子育てママ世代がいたり、子育てひと段落世代が同じ職場にいる事が多く、急な休みや保育園からの呼び出しに対して理解がありました。
契約形態というより、働いている企業の休みの取りやすさや、一緒に働いている人たちで変わってきます。
仕事内容・サポート体制の違い
派遣社員
仕事内容は、契約書に記載された業務が全てになります。
企業側も幅広く仕事を手伝ってもらいたいので、一般事務の仕事では「など」と書かれている事が多い印象。
サポートは、手厚いです。
派遣会社の営業さんやコーディネータが間に入ってくれるので、直接言い難い事でも伝えてもらう事ができます。困った時は電話や会いに来てくれるので、とても心強いです。
パート
仕事内容は、制限ないので正社員の仕事を引き継ぐことも多いです。
わからない事があれば、すぐ助けてもらえるので、いろんな業務を制限なく行うことができます。研修や講習にも参加できるので、スキルアップにつながります。私が働いている企業は、行きたい研修も自分から行きたいと言える環境でした。
サポートは、正社員の方に相談は可能ですが、解決するには自分で動く必要があります。
契約期間や福利厚生の違い
これが一番大きな違いになります。
派遣社員
有期契約だと3年ルールがあるので、契約期間は最大3年。無期雇用の場合は3年以上働く事が可能です。
福利厚生は、派遣会社の福利厚生になります。
パート
期間の定めがないので、契約更新される限り安定して働き続けることができます。
福利厚生は、勤務先企業により異なり大きな差が出てきます。
私の経験 ①有期雇用派遣(3年)→②パート(4年)→③有期雇用派遣→④有期雇用派遣
派遣の福利厚生は、派遣会社により異なります。
①の派遣会社は、お得な優待サービスが受けられる会社でした。
③の派遣会社は、派遣会社指定の資格を取得するとお祝金が支給されます。
パートの福利厚生は、大手企業なので色々特典がありました。
食堂補助、食堂がありパートでも正社員と同様に補助が受けられ300円程度で管理栄養士のメニューが食べられます。
病院受診、会社内に病院があり、就業時間内に受診でき薬も受け取れて、支払いは給与引き落としなので、花粉症時期以外は待たずに薬もすぐに受け取れます。先生は大学病院から来ている先生で、曜日で専門医が変わるので、内科だけでなく色んな相談で受診できます。
クリーニング、会社で制服があり費用は会社で支払ってくれました。
健康診断、こちらも会社の敷地に病院があるので就業時間内の予約時間に社内で受けて、結果も社内便で送られてきます。
あなたは派遣社員とパート、どちらを選ぶ？
派遣社員
専門スキルを活かしたい、高時給を狙いたい、割り切って働きたい、手厚いサポートが欲しい人
有期雇用の派遣社員は、3年や契約更新のタイミングで好きな仕事に変えられること。
仕事や部署を変えるタイミングで時給のいい仕事を見つけることもできます。
就業できるかは別ですが、チャンスはあります！
仕事を変えるタイミングで時給を上げたり、契約中も時給が上がる可能性ありなので、個人的には派遣の方が、お給料が上がりやすい印象。
パート
長期安定して働きたい、職場の人間関係を重視したい。
私は、この企業しか知らないので、他の企業はパートも時給が上がるかもしれないです。
全く上がらない会社が珍しいと思うので。
同様に派遣社員でもボーナスが出る場合もあるようです。
私は派遣でボーナスが支給された事は1度もないですが、無期雇用は出る場合があるようです。
結果は、どちらもいい点があり、振り返ると福利厚生がよい企業なので、お金で支給されていませんが食事補助やクリーニング補助等があるので、出ていくお金が抑えられる分、直接雇用のパートの方がいい点が多いのかなという印象です。
派遣社員とパート、就業する企業だけでなく就業する課をしっかり調べて
派遣社員とパート、どちらがいいかは人によって違うのと、その時のライフステージでも違うので、就業しようとしてる会社が今の自分に合っているか、じっくり調べてください。
大手企業だと、就業する課によってルールが異なるので、こっちの課はリモート可なのに、隣の課は基本出社などよくあります。こちの課は制服ありで、隣の課は制服なしなど。
就業してすぐ辞める事になったら、時間ももったいないですし、再度仕事探しも大変です。
長く働ける会社だと、数年後には少しわがまま言えるようになったり、休みやすい環境になるのでどんな人が働いているか、どんな仕事内容か、長く働ける環境か、よく考えて選択してください。
そして、最適な仕事が見つかりますように。
