今日はうれしいことがあり、派遣先の正社員の方と話し、直接雇用にしてもらえるよう準備していこうと思うと！今の派遣先は大手なので確率がとても低いと思いますし、その方の時間を使い、無駄な時間にさせてしまうかもしれないと伝えたのですが、心配事はそれ？なら大丈夫！とうれしい言葉を頂き、うまくいかなくても、あと約２年その人の力になれるよう仕事で協力させていただきます！モチベーションが上がりました！
実際準備をすると言われただけで、うまくいく確率は5%？もっと低い２％ぐらいだと思っています。私がいつも気にしていることは年齢。もうすぐ50代なので… そんな年代の契約形態を変えるには、人事をどう説得させるのか、前例があるのか不明ですし、とても狭き門なことは一般的な考えでわかるので、このような話を頂けただけでうれしいです！しばらく夢見ることができます。
派遣社員が同じ部署で3年以上働くには
一般事務の派遣社員は通常3年MAXで、今いる部署を離れなければなりません。同じ部署にいるには、派遣先と派遣元で無期契約できる条件が整えば、3年以上いることができます。ただ、無期になると個人的には直接契約の道が遠のくような気がします。無期契約は、派遣会社の契約社員になるので派遣先では3年毎に人を探さないでよくなりますし、直接雇用しなくてもずっといてくれる存在になります。その派遣社員が辞めますと言った場合も、派遣先は派遣会社との契約が終わるだけで、雇用保険、社会保険、退職金等手続きが発生するわけではないので、派遣先は無期で働いてくれた方がお金も労力もかからないのかな？なんて思ってしまいます。
派遣社員でも1つの会社で長く働くと、いろんな知識が付くので、無期の派遣社員が辞めると一緒に仕事している正社員には業務負荷がかかります。その時にもしかすると直接雇用の話が持ち上がるかもしれないですね。または時給UP。無期で働ける人は、派遣先からもいてほしいと思われている人材なので、引き留めようと動きがあるのではないかと思います。
50代の仕事探しはどんどんハードルが上がる？生活が不安
わたしの場合、今のところ派遣で仕事を探がしてもらい、仕事が決まらなくて困ったことはありませんが、現在40代後半なので3年毎の派遣での仕事探しは、これからだんだんハードルが上がるのではないかと不安です。無期契約や直接雇用になれると、とりあえず60歳までは職の心配がなくなるので、気持ちが楽になりますが、今のままでは、3年毎に雇ってもらえるか不安が付いてきます。
30代までは悩まない話ですが、30代までに安定を手に入れておくと、私のような不安は解消されますが、その時々の悩みがあるので、なかなか思うように人生設計ができません。
私の30代は2人の子供を産み育児休暇、復帰しても子供の体調不良や保育園からのお呼び出しなどあり、とても転職を考える時期ではなかったです。40代前半もまだ小学生なので子供だけで夜のお留守番はさせたくなく、やっとしっかり働けると思う頃には自分の年齢が… なかなかうまくいきません。
子供を産む前までに育児に理解のある会社で就職できているのが理想的。結婚してもしなくても、子供を産んでも産まなくても、子育て制度が整っている会社や理解のある会社だと辞めることなく働き続けることができます。育児に理解のある会社は介護にも理解があると思うので、そのような会社で働けたらよかったなと振り返ります。
または、経理や看護師など50代でも仕事に困らない資格を取っているといいかもしれません。自分に合った職で50代でも求人がある仕事。今の時代は家でできる仕事も増えたので、若いうちにいろんなことに挑戦するのもいいですね。
諦めずに今から挑戦！何事も遅いことはない！
何か人よりできる事、得意な事が特にあるわけでもない、普通の派遣で働くお母さんなので、50代では2つの収入口を用意したいと思い、ブログを開設しました。今年はブログに初挑戦。ただの日記になってしまっているので、日々勉強し、少しずつ改善したいと思っています。
もう1つ始めたいことがあるのですが、平日は仕事後に家事を終わらせ、夜な夜なブログの勉強をし、記事を書きこれでいいのかな？と何度も読み添削。週末も掃除・洗濯・食事の支度とブログの勉強、日々忙しくなったので、もう1つのやりたい事は来年チャンスと時間があったら始めようと思います。ブログも1年前からやりたいと思っており、行動に起こしたのが1年後の今。私はいつも1年温めて行動に移しているのですね。
